Yhdysvaltalaisissa sairaaloissa on saatu hyviä tuloksia käyttämällä erikoistuneita siirtotiimejä (”lift teams”), jotka on koulutettu avustamaan kaikkein vaativimmissa ja riskialttiimmissa potilassiirroissa. Malli on otettu käyttöön tavoitteena parantaa sekä potilasturvallisuutta että henkilöstön työhyvinvointia.

Mutta miten on, voisiko tämän toimintatavan ottaa käyttöön myös Suomessa?

Miten siirtotiimit toimivat?

Siirtotiimit muistuttavat toimintatavoiltaan suomalaisistakin sairaaloista tuttuja MET-tiimejä, jotka tulevat paikalle hätätilanteissa. Floridan Tampan General Hospital:in siirtotiimi koostuu kahdesta ergonomian ja potilassiirtojen osaajasta, jotka kiertävät yksiköissä avustamassa henkilökuntaa erityisesti silloin, kun siirtoihin liittyy kohonnut riski esimerkiksi potilaan painon tai toimintakyvyn vuoksi. Tiimillä on käytössä erilaisia apuvälineitä ja he myös auttavat arvioimaan siirtotilanteiden riskejä paikan päällä.

Hyödyt, joita mallilla on saavutettu

Tutkimukset osoittavat, että siirtotiimit ovat vähentäneet henkilökunnan tuki- ja liikuntaelinvammoja, vähentäneet sairauspoissaoloja ja lisänneet työtyytyväisyyttä. Samalla potilasturvallisuus on parantunut, kun siirrot on toteutettu hallitusti ja oikealla tekniikalla.

Tampa General Hospital:in siirtotiimin käyttöönotto, johti seuraaviin tuloksiin:

• Potilassiirtoihin liittyvät vammat vähenivät 65 %.
• Sairauspoissaolot vähenivät 90 %.
• Työtapaturmakustannukset pienenivät 92 %.

Siirtotiimit myös Suomeen?

Suomalaisessa terveydenhuollossa potilassiirtojen ergonomiaa pyritään kehittämään koulutuksen ja apuvälineiden avulla. Terveydenhuollon kohtaamat leikkaukset ovat kuitenkin heikentäneet mahdollisuuksia koulutusten pitämiseen sekä toiminnan kehittämiseen.

Pitäisikö siis sittenkin luopua ajatuksesta, että kaikille sote-alan työntekijöille pystyttäisiin opettamaan riittävät potilassiirtoergonomian taidot? Olisivatko ergonomiaan erikoistuneet siirtotiimit ratkaisu tähän?

Paikoissa, joissa potilasvirrat ovat suuria ja siirtotilanteet haastavia, siirtotiimi voisi keventää hoitohenkilökunnan fyysistä kuormitusta ja parantaa jaksamista. Kustannuksia voisi alussa syntyä uusien työtehtävien järjestämisestä, mutta pidemmällä aikavälillä investointi voisi maksaa itsensä takaisin sairauspoissaolojen ja työtapaturmien vähentyessä.

Haasteita ja mahdollisuuksia

• Suomalainen terveydenhuolto on tiukasti resursoitu, ja uuden tiimin perustaminen vaatisi tarkkaa suunnittelua sekä riittävää henkilöstöä.
• Kulttuurisesti yhteistyömalli voisi kuitenkin istua hyvin suomalaiseen moniammatilliseen työotteeseen.
• Mallia voisi kokeilla ensin pilottina esimerkiksi yliopistosairaaloissa, joissa potilassiirtojen määrä ja vaativuus ovat suurimmillaan.

Lähde: OSHA, Safe Patient Handling Programs: Learn from the Leaders, 2014

Kirjoittanut: Emilia Nybonn 1.5.2025

Kuva: ChatGPT